عودة السياسة اللوبي هواية 9

+

جدار الفصل المزاعم الجديدة التي أطلقت هواية اللوبي الموظفة الحامل وأخرج سلسلة مثيرة للجدل في عناوين وطنية أخرى. ذكرت RH فحص للواقع (RHRC) أمس أن المشرف في المتجر فرع فلوود، ميسيسيبي إنهاء فيليسيا ألين بعد أن سعى إجازة الأمومة. وقال ألين RHRC أن اكتشفت حملها بعد فترة وجيزة من بدء العمل كأمين صندوق. وعد المشرف ألين أنها يمكن أن تأخذ إجازة أمومة دون أن تفقد وظيفتها. ولكن هذا الوعد لم يدم طويلا: أبلغت ألين وقت لاحق انها تريد ان تكون منتهية، ولكن يمكن إعادة تطبيق بعد الولادة طفلها. وهذا أيضا لم يحدث. وعندما حاولت العودة إلى العمل بعد ولادة طفلها، تقول المشرف منعها حتى من تطبيقه لوظيفتها القديمة. "، ومثل، وأنا لا يمكن الحصول على النار أنا" قالت RHRC. "وقالت إنها لا يمكن إنهاء لي لأنني يجب أن أذهب لها طفلي. أنا بدأت أسأل الجميع على وظيفة، "هل يفعلون هذا؟" وحتى المدير المساعد الذي كان قد حصلت على التعاقد [قال:] "لا، هذا ليس صحيحا." هذا هو المكان الذي يأخذ حكاية ألين منحى غير عادي. عندما حاولت رفع دعوى قضائية ضد سلسلة للتمييز الحمل، وقالت انها اكتشفت ان قالت انها تريد التوقيع على اتفاق التحكيم ملزما تأجير لها. هذا الاتفاق يحظر قانونيا لها من رفع دعوى. بدلا من ذلك، كان لديها خياران: التحكيم العلماني أو التحكيم سهلت الزي المسيحي، صانع السلام الوزارات. كما ذكرت RHRC، صانع السلام لا يخفي مهمة الطائفية. "عموما، والمسيحيين ليسوا أحرارا في رفع دعوى قضائية ضد المسيحيين الآخرين، على الأقل ليس حتى استنفدوا العملية التي تحدد يسوع عليها في متى 18: 15-20 و 1 كورنثوس 6: 1-8. الله يأمر المسيحيين إلى حل خلافاتهم داخل الكنيسة نفسها، بمساعدة من المسيحيين الآخرين إذا لزم الأمر "، كما يقول موقعها على شبكة الانترنت. هذا يعني على الارجح قليلا إلى أي شخص غير مألوف مع العلامة التجارية المفضلة الخضر الأصولية. ولكن "النظام الداخلي" نشر على موقع صانع السلام لتقديم مزيد من التفاصيل حول ما الساخطين يمكن للموظفين هواية اللوبي يتوقع من هذه العملية. "إن الغرض من التوفيق المسيحي هو لتمجيد الله من خلال مساعدة الناس على حل النزاعات في تصالحية بدلا من الطريقة العدائية"، تقول. وتضيف في وقت لاحق، "هذه القواعد قد يتم استخدامها من قبل معهد مسيحي التوفيق ™، المسيحية وزارة التوفيق المحلية، كنيسة، أو أي منظمة أو شخص آخر يرغب في مساعدة الأطراف على تسوية النزاعات وفقا لهذه القواعد." المسيحيين لها بالتأكيد الحق القانوني في اتباع الوسائل البديلة لتسوية النزاعات. واتفاق التحكيم هواية اللوبي ليس ممارسة الشركات غير المألوف. استخدامه لصنع السلام الوزارات، ومع ذلك، يميزه تماما. في هذا، فإنه يشبه الوزارة أكثر مما يفعل شركة، وإن وزارة التي جعلت 3.3 مليار $ في مبيعات العام الماضي. وبطبيعة الحال، وهذا ما أصحاب هواية اللوبي، والخضر، ويقول مرارا وتكرارا: هذا تشغيلها سلسلة كشركة المسيحي وممارسة حقوق الحرية الدينية من خلال ذلك. ولكن هنا، مرة أخرى، يبدو أن الرسالة المسيحية هواية اللوبي يعرف حقا عن طريق تقييد حقوق العمال. ثم هناك مسألة الإكراه. بيان مهمة صانع السلام يمكن قراءة كحجة ل "المصالحة المسيحية" بدلا من عملية التحكيم العلمانية التي تعد أكثر قليلا الحماية للعمال. وينص المعيار الأخلاقي لل"التوفيق" وبيانها صراحة تماما أن، على سبيل الممارسة العامة والمسيحيين ليسوا أحرارا في رفع دعوى قضائية ضد المسيحيين الآخرين. من خلال تقديم صانع السلام كبديل للتحكيم العلماني، وقد أعلنت الخضر ورع بشكل فعال أن هذا هو موقفهم، جدا والتي لا يمكن أن يكون بيئة عمل صحية وخاصة للموظفين المسيحيين، سماح للموظفين وحده الذي ينتمي إلى التقاليد الدينية الأقلية. تقارير RHRC أن هواية اللوبي لم يعودوا طلبات للحصول على تعليق حول سياسة إجازة الأمومة لها. كما لم تعلق سلسلة حول استخدامها لصنع السلام الوزارات. ومن غير الواضح ما إذا كانت الممارسات التحكيم هواية اللوبي هي في الواقع غير مشروعة. لكنها مخاوف الوقود الذي وبي هواية يمكن أن محاولة استغلال النصر المحكمة العليا الشهر الماضي لتقويض خطير لحقوق العمال.